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前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》:近七成退休人员再就业意愿强烈

  来源:界面新闻    发布时间:2022-10-18 17:11:00

近七成退休人员再就业意愿强烈,三分之一子女表示支持

前程无忧周一发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的中国退休人员有强烈的就业意愿。就性别而言,男性愿意进入再就业市场的比例更高,比女性高出4.9个百分点。

报告称,重返就业市场的老年人中,有46.7%是为了寻求个人和社会价值;19%希望发挥一技之长,继续追求职业发展;34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

报告指出,老龄群体在退休后选择工作主要依据过往的职业经历与工作技能来确定。据前程无忧调查统计,对于有专业技能的求职者来说,选择财务会计、技术咨询等岗位和书法老师、摄影师等培训行业的最多,分别占16.3%和9%。对学历不高但耐心细致的求职者而言,更多选择从事服务业和后勤劳动密集型行业,两者分别占到41%和20%。

在求职过程中,大多数老龄群体倾向于本地就业而不是跨城工作,本地就业最大的优势是早已建立的稳定家庭关系和熟悉的社会网络。只有18.4%的老龄求职者处于跨城工作状态,这其中分别有32%和29.6%的人工作在新一线城市(成都、杭州、重庆等)和一线城市。

从求职渠道来看,传统线下渠道是老龄群体求职时的主流方式,他们大多通过自己的人脉资源获取工作机会。报告显示,58.3%的求职者通过朋友、熟人、亲戚家人的介绍实现再次就业,19.3%的求职者会实际到店询问招工需求,10.7%通过本地人才市场和专场招聘会求职就业。同时,主流招聘平台也是退休老人再就业的重要渠道,占到11.7%。

长期以来,由于历史、文化等因素,社会上仍存在歧视老年人再就业的错误认识。现实中,距离实现“老有所为”还有一定距离。

报告显示,老龄求职者在找工作的过程中,面临的最大挑战是年龄限制,41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。除此之外,能力和健康也不可或缺,分别有28%和16.3%的受访者表示精力不够旺盛、没有专业技能是再就业中面临的难题。

报告还指出,35.7%的子女对父母再就业表示支持;25.3%子女不想让父母继续工作受累,认为退休后应该歇息;24.7%表示心疼父母;仅有7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。

报告认为,老年人再就业是相互选择的结果,用人单位愿意接受老年人,既有成本考虑也有岗位考量。有些岗位年轻人不感兴趣也嫌工资低,对于部分不需要高强度体力和复杂技术的岗位,返聘老年员工更是现实选择。

记者辛圆

前程无忧周一发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的中国退休人员有强烈的就业意愿。就性别而言,男性愿意进入再就业市场的比例更高,比女性高出4.9个百分点。

报告称,重返就业市场的老年人中,有46.7%是为了寻求个人和社会价值;19%希望发挥一技之长,继续追求职业发展;34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

报告指出,老龄群体在退休后选择工作主要依据过往的职业经历与工作技能来确定。据前程无忧调查统计,对于有专业技能的求职者来说,选择财务会计、技术咨询等岗位和书法老师、摄影师等培训行业的最多,分别占16.3%和9%。对学历不高但耐心细致的求职者而言,更多选择从事服务业和后勤劳动密集型行业,两者分别占到41%和20%。

在求职过程中,大多数老龄群体倾向于本地就业而不是跨城工作,本地就业最大的优势是早已建立的稳定家庭关系和熟悉的社会网络。只有18.4%的老龄求职者处于跨城工作状态,这其中分别有32%和29.6%的人工作在新一线城市(成都、杭州、重庆等)和一线城市。

从求职渠道来看,传统线下渠道是老龄群体求职时的主流方式,他们大多通过自己的人脉资源获取工作机会。报告显示,58.3%的求职者通过朋友、熟人、亲戚家人的介绍实现再次就业,19.3%的求职者会实际到店询问招工需求,10.7%通过本地人才市场和专场招聘会求职就业。同时,主流招聘平台也是退休老人再就业的重要渠道,占到11.7%。

长期以来,由于历史、文化等因素,社会上仍存在歧视老年人再就业的错误认识。现实中,距离实现“老有所为”还有一定距离。

报告显示,老龄求职者在找工作的过程中,面临的最大挑战是年龄限制,41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。除此之外,能力和健康也不可或缺,分别有28%和16.3%的受访者表示精力不够旺盛、没有专业技能是再就业中面临的难题。

报告还指出,35.7%的子女对父母再就业表示支持;25.3%子女不想让父母继续工作受累,认为退休后应该歇息;24.7%表示心疼父母;仅有7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。

报告认为,老年人再就业是相互选择的结果,用人单位愿意接受老年人,既有成本考虑也有岗位考量。有些岗位年轻人不感兴趣也嫌工资低,对于部分不需要高强度体力和复杂技术的岗位,返聘老年员工更是现实选择。

(来源:界面新闻)